إدارة شؤون الموظفين

[بدر الأحمدي]

تُعد إدارة شؤون الموظفين (إدارة الموارد البشرية) ركيزة أساسية لازدهار أي مؤسسة، فهي تُعنى بجميع جوانب حياة الموظفين داخل بيئة العمل، بدءًا من التوظيف والتعيين، مرورًا بالتدريب والتطوير، وصولًا إلى التقييم والمكافآت.
مهام إدارة شؤون الموظفين:
التوظيف: تختص إدارة الموارد البشرية بجذب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة من خلال الإعلانات ووسائل التواصل الاجتماعي، وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات لاختيار المرشحين الأكثر كفاءة.
التدريب والتطوير: تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تنمية مهارات الموظفين وقدراتهم من خلال برامج التدريب المُختلفة، لضمان مواكبتهم للتطورات في مجالات عملهم وتحسين أدائهم.
التقييم والمكافآت: تقوم إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين بشكل دوري من خلال أنظمة تقييم فعّالة، وتُكافئ الموظفين المتميزين لرفع مستوى حماسهم وتحفيزهم على العمل بجدية.
إدارة الرواتب والمزايا: تتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية حساب رواتب الموظفين وتوزيعها، بالإضافة إلى ضمان حصولهم على المزايا المُقررة مثل التأمين الصحي والإجازات.
أهمية إدارة شؤون الموظفين:
تحسين الإنتاجية: تُساعد إدارة الموارد البشرية الفعّالة على تحسين إنتاجية الموظفين من خلال خلق بيئة عمل إيجابية تُحفزهم على العمل بجدية وإبداع.
خفض معدل دوران الموظفين: تُساهم برامج التدريب والتطوير التي تقدمها إدارة الموارد البشرية في خفض معدل دوران الموظفين، ممّا يُوفر على المؤسسة تكاليف التوظيف والتدريب.
تعزيز الولاء: تعمل إدارة الموارد البشرية على تعزيز شعور الموظفين بالانتماء للمؤسسة من خلال برامج التحفيز والمكافآت، ممّا يُؤدي إلى زيادة ولائهم والتزامهم بأهدافها.
الحفاظ على المواهب: تُساعد برامج التطوير المهني التي تقدمها إدارة الموارد البشرية على جذب المواهب المتميزة والاحتفاظ بها، ممّا يُعزز قدرة المؤسسة على المنافسة.